台风停工期间，工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，因台风导致的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在台风等自然灾害导致停工的情况下，通常可视为非因劳动者原因造成的停工，因此，在一个工资支付周期内，用人单位应支付工资。
二、实际操作角度
短期停工：如果台风导致的停工时间较短，且在一个工资支付周期内，用人单位通常会按照劳动合同规定的标准支付工资。这是因为短期停工对用人单位的经营影响较小，且支付工资有助于维护劳动关系的稳定。
长期停工：如果台风导致的停工时间较长，超过了一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位可能会根据当地的规定或政策，支付生活费或采取其他措施。但这种情况较为少见，且具体处理方式会因地区和政策而异。
三、特殊情况处理
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了因自然灾害等不可抗力因素导致停工时的工资支付方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
集体合同或规章制度：如果用人单位有集体合同或规章制度，且其中规定了因自然灾害等不可抗力因素导致停工时的工资支付方式，那么也应按照集体合同或规章制度的规定执行。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在遭遇台风等自然灾害导致停工时，应保留好相关证据，如停工通知、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：劳动者与用人单位之间应及时沟通，了解停工期间的工资支付情况，避免因信息不对称而产生纠纷。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位之间就工资支付问题产生纠纷，且无法协商解决，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来看，台风停工期间工资是否发放需结合具体情况判断，但法律明确要求非劳动者原因导致的短期停工应正常支付工资。若遇到长期停工或用人单位拒付工资的情况，建议劳动者保留证据、及时沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。