若公司以私收顾客货款为由辞退你，需结合具体情况判断辞退的合法性，并据此采取相应的应对措施。具体分析如下：
一、公司辞退的合法性判断
公司有合法且明确的规章制度：
- 若公司规章制度中明确将私收顾客货款列为严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定、已公示告知劳动者，那么公司以此为由辞退你，属于过失性辞退，无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司无相关制度或制度不合规：
- 若公司无相关规章制度，或规章制度制定未履行民主程序、未公示告知劳动者，那么公司以此为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、应对措施
与公司协商：
- 若认为公司辞退不合理，可先与公司进行沟通，以理性、客观的态度向公司说明情况，尝试协商看是否有其他解决方式，如给予警告处分并进行相应培训等，而非直接辞退。
- 协商要点：明确表达诉求，要求公司说明辞退的具体依据和理由，同时提出自己的合理诉求和解决方案。
收集证据，申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、私收顾客货款的相关记录（若有）、与公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 仲裁请求：可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关注刑事风险：
- 私收顾客货款可能涉嫌职务侵占或不当得利等违法问题。若涉及刑事犯罪，比如职务侵占，警方已立案侦查，后续会按刑事程序处理。
- 应对建议：积极配合调查，如实说明情况，同时可咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果。
三、注意事项
- 确保证据的真实性、完整性和关联性：在收集证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，以便更好地维护自身合法权益。
- 了解劳动仲裁的流程和所需时间：若对劳动仲裁的流程、所需时间等存在疑问，可提前咨询或查阅相关资料，以便更好地准备和应对。
建议：面对公司以私收顾客货款为由的辞退，应首先判断公司辞退的合法性，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议。