劳动争议申请仲裁的有效期为一年。具体分析如下：

一. 有效期的计算

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 例如，如果劳动者在2023年1月1日发现其权利被侵害，那么他应在2024年1月1日前申请劳动仲裁，否则将超出有效期。

二. 有效期的特殊情况

1. 中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我建议，劳动者在发现权益受损后，应尽快收集证据，并在有效期内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。