结论：工作岗位没变但劳动合同变更公司，且已工作两年，是否能要求赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析。

一、劳动合同变更的合法性分析

1. 合法变更情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原公司与新公司之间存在合法的关联关系（如母子公司、总分公司等），且变更劳动合同是出于公司经营需要，且已与你协商一致，那么这种变更通常是合法的。在此情况下，你通常不能仅因劳动合同变更而要求赔偿。

2. 非法变更情形：

   • 如果劳动合同的变更未经你同意，或者变更后的公司条件明显低于原公司（如工资降低、福利减少等），则可能构成非法变更。在此情况下，你有权要求原公司或新公司承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行原劳动合同、支付经济补偿金等。

二、工作年限与赔偿的关系

1. 工作年限的连续性：

   • 如果你在原公司和新公司的工作年限是连续的，且变更劳动合同并未导致你实际工作内容的实质性变化，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，可能会将你在原公司和新公司的工作年限合并计算。但具体是否合并计算，还需根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来确定。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果劳动合同的变更构成非法变更，且你因此遭受了损失（如工资减少、福利降低等），那么你有权要求赔偿。赔偿的范围可能包括你因变更而遭受的实际损失，以及可能的违约金或经济补偿金。但具体赔偿金额和范围，需根据实际情况和相关法律法规来确定。

三、建议与行动

1. 审查劳动合同：

   • 首先，建议你仔细审查原劳动合同和新劳动合同的条款，特别是关于工作条件、工资福利、变更程序等方面的规定。这有助于你判断劳动合同的变更是否合法。

2. 与用人单位协商：

   • 如果你认为劳动合同的变更存在问题，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的协议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于判断劳动合同的变更是否合法以及是否对你造成了实质性损害。因此，在审查劳动合同、与用人单位协商以及寻求法律援助的过程中，你需要充分了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。