结论前置：

1. 入职体检费：一般由劳动者自行承担，但若用人单位要求特定体检项目或体检作为入职必要条件，可能需用人单位承担。
2. 入职押金：用人单位不得收取，法律明确禁止。

分情况说明：

1. 入职体检费

   • 常规情况：根据《劳动合同法》及相关规定，入职体检通常被视为劳动者为证明自身健康状况符合岗位要求的个人行为，费用一般由劳动者自行承担。
     
   • 例外情况：若用人单位要求特定体检项目（如职业病体检、特殊岗位健康证明），或明确将体检作为入职的必要条件，且未提前告知劳动者需自费，实践中可能被认定为用人单位应承担的费用。此外，若体检结果未达标导致未被录用，部分地区法院可能支持劳动者要求用人单位分担部分费用。
     
   • 建议：劳动者可在入职前与用人单位明确体检费用承担方，并保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录）。若用人单位拒绝承担合理费用，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 入职押金

   • 法律禁止：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（如押金、服装费、培训费等）。
     
   • 违规后果：若用人单位收取押金，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。用人单位可能面临警告、责令退还押金，甚至罚款等行政处罚。
     
   • 建议：劳动者遇到此类情况，应坚决拒绝支付押金，并保留用人单位要求缴纳的证据（如收据、通知），及时通过法律途径维权。

总结：入职体检费原则上由劳动者承担，但特殊情况下可能由用人单位分担；入职押金则完全违法，劳动者无需支付。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。