劳务合同上的工资应当按照双方约定的具体数额或计算方式如实填写。以下是详细分析：

一. 工资数额的填写

1. 如实填写：劳务合同上的工资应如实反映双方约定的工资标准，这是《中华人民共和国劳动合同法》第八条所规定的用人单位的告知义务，即用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬等情况。
2. 应发工资：填写的工资数额应为应发工资，即未扣除五险一金和个人所得税前的金额。这一点在劳动合同签订时尤为重要，以避免后续因理解差异产生的纠纷。

二. 工资计算方式的明确

1. 固定工资：如果双方约定的是固定工资，则直接在劳务合同中写明具体数额。
2. 绩效工资：如果工资包含绩效部分，应明确绩效工资的计算方法和标准，以确保双方对工资构成有清晰的认识。
3. 其他补贴和津贴：如有其他补贴或津贴，如岗位津贴、交通补贴等，也应在合同中明确数额或计算方式。

三. 工资支付相关条款

1. 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳务合同中应明确工资的支付时间，以确保劳动者能够按时收到工资。
2. 支付方式：工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。劳务合同中应明确工资的支付方式，如银行转账、现金支付等。

四. 注意事项

1. 不低于最低工资标准：无论是固定工资还是绩效工资，都不得低于当地政府部门规定的最低工资标准。
2. 避免模糊不清的表述：劳务合同中的工资条款应表述清晰、无歧义，以避免后续因理解差异导致的纠纷。

我建议：在签订劳务合同时，双方应就工资数额、计算方式、支付时间等关键条款进行充分协商，并确保合同内容真实、合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。