央企劳务派遣合同一般应当签订2年以上。

一. 劳务派遣合同的期限规定

1. 法定最低期限：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这一规定适用于所有劳务派遣单位，包括央企，即央企作为劳务派遣单位时，也必须遵守这一规定，与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。
2. 禁止性规定：劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而是应当明确订立2年以上的固定期限劳动合同。

二. 央企劳务派遣合同的特殊性

• 央企作为大型国有企业，在签订劳务派遣合同时，除了遵守《劳动合同法》的普遍规定外，还可能受到企业内部管理制度、行业规范等因素的约束。但无论如何，央企都不能违反《劳动合同法》关于劳务派遣合同期限的基本规定。

三. 实际签订时的注意事项

• 在实际签订央企劳务派遣合同时，劳动者应仔细查看合同条款，确保合同期限符合法律规定，并明确双方的权利和义务。

我建议：劳动者在签订央企劳务派遣合同时，应重点关注合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。