人事代理编通常不是与单位直接签订劳动合同。具体分析如下：

一. 人事代理编的含义

• 人事代理编，通常指的是通过人事代理机构或劳务派遣公司，将员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。在这种情况下，员工与人事代理机构或劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与用工单位直接签订。

二. 劳动合同签订的主体

• 在人事代理关系中，劳动合同的签订主体是员工和人事代理机构或劳务派遣公司，而非员工和用工单位。这意味着员工的劳动关系、工资发放、社保缴纳等均由人事代理机构或劳务派遣公司负责。

三. 与单位直接签订的区别

• 如果员工与单位直接签订劳动合同，那么员工就是该单位的正式员工，享受单位提供的各项福利待遇，且劳动关系直接受单位管理。而在人事代理编中，员工虽然实际在用工单位工作，但劳动关系并不直接受用工单位管理。

例如，某公司需要招聘一批员工，但不想直接与员工建立劳动关系，于是通过人事代理机构进行招聘。员工与人事代理机构签订劳动合同后，被派遣到该公司工作。在这种情况下，员工的劳动关系、工资发放等均由人事代理机构负责，而不是由该公司直接负责。

我的观点：人事代理编通常不是与单位直接签订劳动合同，而是与人事代理机构或劳务派遣公司签订。这种用工形式在现实中较为常见，主要用于满足单位灵活用工的需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。