劳动法并未对销售岗位的绩效工资比例做出具体规定。劳动法主要关注的是工资的支付方式、时间以及最低工资标准等，而对于具体的绩效工资比例，这是由企业根据自身情况、行业惯例以及员工的工作性质来自主决定的。

一. 销售岗位绩效工资比例的具体情况

销售岗位的绩效工资比例通常根据企业的销售策略、市场环境以及员工的销售业绩来设定。一般来说，销售人员的绩效工资（包括佣金、奖金等）会占比较大的比例，以激励员工更积极地开展销售工作。基层销售人员的绩效工资比例可能会达到60%以上，而中层和高层销售人员的绩效工资比例可能会相对较低，但也会根据具体情况有所调整。

二. 企业的自主决定权

企业需要根据自身的经营状况和市场需求来设定销售岗位的绩效工资比例。这一比例不仅要能够激励员工，还要确保企业的成本控制和利润空间。因此，企业在设定绩效工资比例时，会综合考虑多种因素，包括行业惯例、市场竞争情况、员工的期望和诉求等。

三. 我的观点

虽然劳动法没有具体规定销售岗位的绩效工资比例，但企业在设定这一比例时，仍应遵守劳动法的相关规定，确保工资的支付合法、合规。同时，企业也应关注员工的诉求和期望，通过合理的绩效工资比例来激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，劳动法并未对销售岗位的绩效工资比例做出具体规定，这是由企业根据自身情况来自主决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。