今年国家规定节假日加班工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。具体分析如下：

一. 法定节假日加班工资计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位需要按照劳动者日工资基数的3倍支付加班工资。

二. 休息日加班工资计算

• 如果加班发生在休息日（即周末），但用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
• 若不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即用人单位需要按照劳动者日工资基数的2倍支付加班工资。

三. 日工资基数的计算方法

• 日工资基数通常通过月工资除以一个月计薪的天数来得出。当前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
• 例如，若一个员工的月工资为6000元，则其日工资基数为6000元除以21.75天，即约275.86元。若在法定节假日加班，该员工应获得的加班工资为275.86元的3倍，即约827.58元；若在休息日加班且不能补休，则应获得275.86元的2倍，即约551.72元。

综上所述，节假日加班工资的计算需根据加班的具体日期（法定节假日或休息日）以及用人单位是否能安排补休来确定。我建议用人单位在安排员工加班时，应明确告知加班工资的计算方式，并确保按照法律规定支付加班工资，以维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。