在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是甲方，即劳务派遣单位，而实际用工的单位是用工单位，一般可称为乙方。具体分析如下：

一. 劳务派遣公司的角色

1. 劳务派遣单位是甲方：根据劳务派遣的法律关系，劳务派遣公司作为派遣员工的法定雇主，承担与派遣员工签订劳动合同、缴纳社会保险等法律责任。在这个关系中，劳务派遣公司是甲方，负责向用工单位提供劳动力。
2. 法律义务：劳务派遣公司需要按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行对派遣员工的义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、提供劳动保护等。

二. 用工单位的角色

1. 实际用工单位是乙方：用工单位是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，实际使用派遣员工的单位。在这个关系中，用工单位是乙方，负责向劳务派遣公司支付服务费用，并接收派遣员工提供的劳动服务。
2. 法律权利与义务：用工单位有权根据劳务派遣协议对派遣员工进行管理和使用，但同时也需要遵守相关法律法规，保障派遣员工的合法权益，如提供必要的工作条件、劳动保护等。

三. 劳务派遣关系的法律性质

• 劳务派遣关系是一种特殊的劳动关系，其中涉及劳务派遣公司、用工单位和派遣员工三方的权利义务关系。这种关系通过劳务派遣协议和劳动合同来明确各方的权利和义务。

综上所述，在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是甲方，而实际用工的单位是乙方。这种关系是基于劳务派遣协议和劳动合同来确立的，各方都需要遵守相关法律法规的规定，履行各自的义务和责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。