上班途中被台风吹断的树砸死，一般情况下不被视为工伤，但在某些特殊规定或证据充分的情况下可能例外。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。树木砸伤并不直接属于这一范畴，除非能证明该事故是由非本人主要责任导致的，且符合“上下班途中”的合理时间与路线要求。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

1. 公共设施维护不当：

   • 如果树木作为公共设施，因相关部门维护不当（如长期未修剪、存在枯枝隐患等）导致行人被砸伤，且能证明受伤地点在上班途中，同时事故非本人主要责任，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。但这一认定需要充分的证据支持，如树木维护记录、现场照片、证人证言等。

2. 极端天气下的特殊规定：

   • 在某些地区或特定情况下，可能存在关于极端天气下工伤认定的特殊规定。例如，如果当地政府或相关部门发布了关于台风等极端天气下的安全警示或工作安排，而员工仍坚持外出导致受伤，那么是否认定为工伤可能需要结合具体规定和实际情况来判断，但这种情况较为罕见，且通常需要明确的法律依据或政策支持。

三、实际案例与司法实践

• 从实际案例来看，上班途中被台风吹断的树砸死的情况，在司法实践中往往不被直接认定为工伤。例如，在海南海口的一起类似案件中，法院最终判决不予认定工伤，理由是该情形不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定或视同工伤的条件。

四、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果发生类似情况，建议立即收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、出行记录等，以证明受伤地点在上班途中，且事故非本人主要责任。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到充分证据后，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 法律途径：

   • 如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提示：在极端天气下，员工应尽量避免不必要的外出，以确保自身安全。如果因工作需要必须外出，也应采取必要的防护措施，并随时关注天气变化和安全警示。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。