司机实线变道全责的情况下，公司是否需要赔偿，需结合具体情况分析，结论如下：
1. 若司机与公司存在劳动关系，且事故发生在执行工作任务过程中
- 公司通常需承担赔偿责任。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。即使司机因实线变道负全责，只要事故发生在履行职务期间（如送货、接送员工等），公司作为用人单位需对外承担赔偿责任。
- 例外情形：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、故意碰撞），公司赔偿后可向司机追偿。但实线变道一般属于过失行为，不构成追偿的充分理由。
2. 若司机与公司为劳务关系或非职务行为
- 公司无需赔偿。例如，司机私自驾车外出、非工作时间用车，或车辆仅挂靠公司但实际由司机个人控制，此时事故责任由司机自行承担，公司不承担连带责任。
3. 保险覆盖情况
- 交强险：无论司机是否违规，交强险均需在责任限额内赔偿第三方人身伤亡或财产损失（医疗费最高1.8万元，死亡伤残最高18万元，财产损失最高0.2万元）。
- 商业险：若车辆投保商业三者险，保险公司通常需赔偿，但可能因违规驾驶（如实线变道）提高免赔率。例如，合同约定违规驾驶免赔10%，则司机需自行承担10%的损失。若存在酒驾、故意行为等免责情形，保险公司拒赔。
4. 公司赔偿后的内部处理
- 若公司对外赔偿后，认为司机存在重大过失（如多次违规驾驶），可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求司机承担部分损失。但需注意，公司需证明司机过错与事故的直接因果关系。
法律建议
- 核实事故性质：确认司机是否在执行工作任务，可通过行车记录、任务安排记录等证据判断。
- 审查保险合同：重点查看商业险中关于违规驾驶的免赔条款，避免保险公司以“未尽安全驾驶义务”为由拒赔或减赔。
- 保留证据：公司应保存事故认定书、保险单、司机工作记录等材料，以备后续维权或追偿使用。
示例：若司机A在为公司送货途中实线变道撞伤行人B，公司需通过交强险和商业险赔偿B的损失。若商业险因违规驾驶免赔10%，公司可要求A承担该部分损失，但需以A存在重大过失为前提。
如有进一步细节（如保险条款、司机用工性质等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。