工伤鉴定八级后，在原单位上班的劳动者能否换岗位需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
一、可以换岗位的情况
因工伤无法胜任原岗位：
- 若因工伤导致劳动者无法胜任原岗位的工作，且用人单位有其他合适的岗位可供调整，经双方协商一致，可以合理调整岗位。这是基于用人单位对劳动用工的合理管理及对工伤职工权益的保障平衡考虑。
- 举例：劳动者原岗位为需要长时间站立的服务岗位，因工伤导致腿部受伤，无法长时间站立，此时若单位有办公室等不需要长时间站立的岗位，且劳动者同意，则可以调整岗位。
新岗位与原岗位薪资待遇相当，且不具有侮辱性和惩罚性：
- 若新岗位与原岗位的薪资待遇相当，且新岗位的工作内容不具有侮辱性和惩罚性，通常是被允许的。这要求用人单位在调整岗位时，需充分考虑劳动者的身体状况和劳动能力，安排合适且力所能及的岗位。
二、不可以随意换岗位的情况
用人单位不能随意降低劳动条件：
- 用人单位不能随意降低工伤职工的工资待遇等劳动条件进行岗位调整。比如，不能将原本办公室岗位调至高强度体力劳动岗位，或者降低工伤职工的薪资水平。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当保障工伤职工的合法权益，不得因工伤而降低其劳动待遇。
劳动者不同意不合理调岗：
- 若劳动者不同意用人单位提出的调岗方案，且该调岗方案不合理（如新岗位与劳动者身体状况不符、薪资待遇大幅降低等），劳动者有权拒绝调岗，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 举例：用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，此时劳动者可以拒绝调岗，并申请劳动仲裁。
三、换岗位的注意事项
遵循合理、协商一致原则：
- 工伤认定后的岗位调整需遵循合理、协商一致等原则，以确保双方权益均得到保障。用人单位在调整岗位时，应与劳动者充分沟通，协商确定合适的岗位和薪资待遇。
遵循单位的规章制度：
- 具体换岗事宜还需遵循单位的规章制度。不同单位可能有不同的调岗流程和规定，劳动者和用人单位在调岗过程中应遵守相关规章制度。
建议：若您面临工伤鉴定八级后换岗位的问题，建议先与用人单位进行充分沟通，协商确定合适的岗位和薪资待遇。若协商不成，您可以寻求劳动仲裁等法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。