在单位司机听从领导违法停车并造成事故的情况下，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及司机、领导以及单位三方的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 司机责任

• 直接责任：司机作为车辆的实际操控者，对车辆的行驶和停放负有直接责任。如果司机明知停车地点违法（如消防通道、人行横道等）仍听从领导指示停车，并因此导致事故，司机可能需要承担一定的直接责任。
• 过失责任：司机在执行领导指示时，若未尽到合理的注意义务，如未观察周围环境、未采取必要的安全措施等，也可能因过失而承担责任。

2. 领导责任

• 指示责任：领导作为指示者，若其指示司机违法停车，且该指示与事故发生有直接因果关系，领导可能需要承担指示责任。特别是当领导明知停车地点违法或可能引发事故时，其指示行为可能构成过失或故意。
• 管理责任：领导作为单位的管理者，对单位车辆和司机的管理负有责任。如果领导未能有效管理司机，导致司机违法停车并引发事故，领导可能因管理不善而承担责任。

3. 单位责任

• 雇主责任：根据相关法律规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，可能需要承担雇主责任。如果司机是在执行单位工作任务时违法停车并引发事故，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 安全保障责任：单位有义务确保车辆的安全使用和司机的合规操作。如果单位未能提供安全的停车环境或未能对司机进行足够的安全培训，导致事故发生，单位可能因未尽到安全保障责任而承担责任。

4. 责任划分与赔偿

• 责任划分：在事故发生后，需要根据具体情况划分各方责任。这通常涉及对事故现场的勘查、对各方行为的调查以及相关证据的收集和分析。
• 赔偿问题：根据责任划分结果，各方可能需要按照一定比例承担赔偿责任。赔偿范围可能包括车辆损失、人员伤亡赔偿、财产损失等。

5. 建议与措施

• 及时报案：事故发生后，应立即报案并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
• 收集证据：各方应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
• 法律咨询：在处理此类事故时，建议各方及时咨询专业律师，以便了解自己的法律权益和义务，并制定合理的处理策略。

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