针对您提出的“公司领导骂员工是来养老的怎么维权”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，面对公司领导的不当言论，员工应当保持冷静，并依法依规进行维权。以下是一些具体的维权步骤和建议：
一、内部沟通解决
与领导直接沟通：
- 您可以尝试与领导进行一对一的沟通，明确指出其言论对您造成的伤害和不适，要求其停止此类不当行为。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以事实为依据，表达您的诉求和期望。
向公司人力资源部门或上级反映：
- 如果与领导直接沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 提供详细的描述和证据（如可能的录音、聊天记录等），要求公司对领导的不当行为进行调查和处理。
二、收集证据
- 在维权过程中，收集证据至关重要。您可以尝试记录领导的不当言论，包括时间、地点、具体内容等。
- 如果可能，使用录音、录像或截图等方式固定证据，以便后续维权使用。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会根据您的投诉展开调查，并依法对公司的违规行为进行处理。
四、申请劳动仲裁
- 如果领导的辱骂行为导致您精神受到伤害、名誉受损等，您可以以侵犯人格尊严、名誉权等为由，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提供充分的证据支持您的诉求，要求公司赔礼道歉、赔偿精神损失等。
五、提起诉讼
- 如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
六、注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。
- 依法依规进行维权，不要违反法律法规或侵犯他人的合法权益。
- 寻求专业法律人士的帮助和建议，以确保维权过程的合法性和有效性。
总之，面对公司领导的不当言论，员工应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过内部沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，依法依规进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。