关于职业病检查的执行，这确实是一个涉及劳动者健康权益的重要问题。根据国家卫生健康委办公厅和国家疾控局综合司发布的《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》（国卫办职健函〔2023〕241号），以下是对职业病检查执行流程的详细解答：

一、职业病检查的分类与时机

职业病检查主要分为上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查旨在及时发现劳动者是否因接触职业病危害因素而受到健康影响，从而采取相应的预防措施或治疗手段。

1. 上岗前检查：在劳动者开始接触职业病危害因素前进行，以评估其是否适合从事该工作。
2. 在岗期间检查：定期对接触职业病危害因素的劳动者进行检查，以及时发现并处理职业健康问题。
3. 离岗时检查：在劳动者离开接触职业病危害因素的工作岗位时进行，以评估其健康状况是否因工作而受到影响。

二、职业病检查的执行机构

职业病检查应由依法备案的职业健康检查机构进行。这些机构需要具备相应的设备设施、工作场所条件、质量管理体系与制度，以及经过培训考核的主检医师和诊断医师。

三、职业病检查的执行流程

1. 用人单位组织：用人单位应依法组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。
2. 选择检查机构：用人单位应选择具备相应资质和条件的职业健康检查机构进行合作。
3. 实施检查：职业健康检查机构按照相关标准和规范对劳动者进行职业健康检查，包括体格检查、实验室检测等。
4. 出具检查报告：检查完成后，职业健康检查机构应出具详细的职业健康检查报告，包括检查结论、建议等。
5. 信息报告与备案：职业健康检查机构应及时将检查信息报告给卫生健康行政部门，并进行备案管理。

四、职业病诊断的执行

对于疑似职业病病人，应由依法备案的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断过程应遵循科学、公正、客观的原则，依据相关标准和规范进行。诊断完成后，职业病诊断机构应出具职业病诊断证明书，并明确诊断结论、治疗建议等。

五、监管与质量控制

地方各级卫生健康行政部门和疾病预防控制主管部门应加强对职业健康检查机构和职业病诊断机构的监管，确保其依法依规开展工作。同时，应建立质量控制体系，对检查机构和诊断机构进行定期的质量考核和评估，以确保其服务质量和诊断结论的准确性和可靠性。

六、劳动者权益保护

劳动者在职业病检查过程中享有知情权、选择权、隐私权等合法权益。用人单位和职业健康检查机构应尊重并保护这些权益，确保检查过程的公正、透明和合法。

综上所述，职业病检查的执行是一个涉及多个环节和方面的复杂过程。为了确保检查的准确性和可靠性，需要用人单位、职业健康检查机构、职业病诊断机构以及卫生健康行政部门等各方共同努力和协作。