大专实习生在公司上班时砸伤手，是否算工伤需要分情况讨论。
一、若实习生与公司构成劳动关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
- 同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但此条并不排除所有实习生与公司构成劳动关系的可能性。若实习生与公司签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但事实劳动关系成立（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动等），则实习生应视为公司职工。
工伤认定：
- 若实习生与公司构成劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，如砸伤手，则符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。
二、若实习生与公司不构成劳动关系
法律依据：
- 若实习生与公司未签订劳动合同，且不符合事实劳动关系的构成要件（如不受公司管理、不从事公司安排的有报酬的劳动等），则实习生与公司不构成劳动关系。
工伤认定：
- 在此情况下，实习生不受《工伤保险条例》的保护，其因工作原因受到的伤害不能认定为工伤。但实习生仍可根据《民法典》的相关规定，向公司主张侵权责任，要求公司赔偿因伤害造成的损失。
三、建议与后续行动
确认劳动关系：
- 实习生应首先确认自己与公司是否构成劳动关系。这可通过查看是否签订了劳动合同、是否接受公司管理、是否从事公司安排的有报酬的劳动等来判断。
申请工伤认定：
- 若构成劳动关系，实习生应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，实习生或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
主张侵权责任：
- 若不构成劳动关系，实习生可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。
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