在未收到书面通知的情况下正常离职，工资一般应在离职当日结清。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资，且并未将书面通知作为结清工资的前提条件。因此，无论是否收到书面通知，只要劳动者正常离职，用人单位都应在离职当日结清工资。
实际操作角度
用人单位的常规做法：
- 在实际操作中，许多用人单位会在员工离职时，根据公司的财务流程和规定，在离职当日或次日结清工资。但也有一些单位可能因财务流程繁琐、审批时间较长等原因，导致工资结清时间有所延迟。
劳动者的权益保障：
- 如果用人单位未在离职当日结清工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其尽快结清。若用人单位仍拒绝结清，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况角度
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在离职时协商一致，约定了工资结清的具体时间（如次月发薪日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但这种情况需要劳动者明确同意，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
用人单位存在困难：
- 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等原因，确实无法在离职当日结清工资，应向劳动者说明情况，并尽快制定还款计划。同时，用人单位应确保在合理期限内结清工资，以避免承担法律责任。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在离职时，应要求用人单位出具离职证明，并保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果用人单位未在离职当日结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快结清。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律程序：
- 劳动者在维护自己权益时，应了解相关的法律程序和规定，以便在必要时采取合适的法律手段。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。