针对您提出的“工作没签合同，工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（例如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据），您依然有权享受工伤保险待遇。

一、工伤赔偿的基本项目

1. 医疗费用：您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由用人单位承担，实报实销。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应继续支付您原工资福利待遇，确保您的生活不受影响。

3. 伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您将获得相应的伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：以您本人工资为基数，按照伤残等级计算月数，一次性支付给您作为补助。

5. 辅助器具费：如果您因工伤需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由用人单位承担。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工伤导致您死亡，您的家属将获得这些补助金，具体标准由法律规定。

二、未签劳动合同的特殊处理

1. 双倍工资经济补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了工伤赔偿外，您还有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资作为经济补偿。

2. 责任承担：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由用人单位承担。这是用人单位的法律责任，不得推卸。

三、维权步骤

1. 申请工伤认定：首先，您应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位不配合，您可以自行申请。

2. 进行劳动能力鉴定：在治疗完全结束后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。

3. 提出赔偿要求：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您应向用人单位提出合理的赔偿要求。

4. 维权途径：如果用人单位不给予合理赔偿，您可以向劳动部门的劳动仲裁办提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时收集并保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
• 工伤认定和劳动能力鉴定是关键环节，它们直接影响您的赔偿金额，因此务必重视并积极参与。
• 如果您在维权过程中遇到困难或阻碍，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未签合同情况下的工伤赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。