劳动者在试用期内上两三天班，同样有权获得相应的工资报酬。这一结论基于以下法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论其处于正式期还是试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
二、实际情况分析
劳动报酬的获取：劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。
三、维权途径与建议
协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
仲裁或诉讼：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。仲裁裁决或法院判决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、注意事项
保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
合法维权：劳动者在维权时应遵循合法途径，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，劳动者在试用期内上两三天班，完全有权利获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。