劳务派遣公司不是分包公司，劳务派遣与劳务分包存在显著差异。具体分析如下：

一. 法律定义与性质

1. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为。劳务派遣公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则是劳动力的实际使用者。本质上，劳务派遣是一种特殊的劳动关系，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。
2. 劳务分包：劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业完成的活动。劳务分包是以提供劳务为目的的分包，是承包人内部劳务清包的一种形式。

二. 合同关系与主体

1. 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣公司、用工单位和劳动者。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议，明确各方权利义务。
2. 劳务分包：主要涉及两方关系，即用工单位（或发包单位）和劳务承包单位。双方通过签订劳务分包合同来明确各自的权利和义务。

三. 管理者与责任

1. 劳务派遣：劳动者虽然在实际用工单位工作，但劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责劳动者的全部人力资源管理事务，如招聘、培训、薪酬等。用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利。
2. 劳务分包：劳务承包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者。用工单位不直接管理劳务承包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。

四. 法律适用与争议解决

1. 劳务派遣：主要适用《劳动合同法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。
2. 劳务分包：更多适用《民法典》中关于合同的相关规定，以及具体行业的法律法规。

综上所述，劳务派遣公司与分包公司存在显著差异，主要体现在法律定义、合同关系、管理者责任以及法律适用等方面。我建议在实际操作中应明确区分两者，以确保合规性和避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。