公司不许员工在其他单位担任法人，这一规定本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析。下面我将从法律角度进行详细分析：
一. 公司规定的合法性
- 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和管理制度，对员工的行为进行一定的规范。这种规范包括但不限于工作时间、工作内容、以及员工在外的兼职或担任其他职务的情况。
- 不违反法律法规：公司不许员工在其他单位担任法人的规定，只要没有违反国家法律法规的强制性规定，且在公司与员工签订的劳动合同或相关协议中有明确约定，那么这一规定就是合法的。
二. 员工权益的保障
- 劳动合同约定：员工在入职时，应与公司签订劳动合同。如果劳动合同中明确规定了员工不得在其他单位担任法人，且员工在签署合同时对此表示同意，那么公司依据劳动合同的规定进行限制是合理的。
- 员工知情权：公司应确保员工在签署劳动合同时，充分了解了合同中的各项条款，包括关于不得在其他单位担任法人的规定。如果员工在不知情的情况下被限制，可能会引发劳动纠纷。
三. 特殊情况的处理
- 法律法规的特别规定：在某些特定行业或情况下，法律法规可能对员工在外兼职或担任其他职务有特别规定。例如，某些行业可能要求员工不得在同行业内兼职或担任法人，以避免商业机密泄露或利益冲突。
- 员工权益的维护：如果公司的不许员工在其他单位担任法人的规定，侵犯了员工的合法权益，如限制了员工的职业发展或造成了不公平的待遇，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
我建议：公司在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和公司的经营需要，确保规定既合法又合理。同时，员工在签署劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。