当公司破产时，要证明公司欠付工资，您可以从以下几个方面着手收集和提供证据，以确保您的权益得到保障：
一、劳动合同及相关协议
劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及工资约定情况的关键证据。合同中通常会明确您的工资数额、发放时间等条款。请确保您手头有这份合同的原件或复印件。
工资补充协议：如果存在关于奖金、津贴等的补充协议，这些也应作为证据一并提交。这些协议可能进一步明确了您的工资构成和发放条件。
二、工资支付记录
银行工资流水：这是最常见且有力的证据。它能清楚显示公司每月支付工资的具体金额和日期。如果工资未足额发放或停发，银行流水将一目了然地展示出来。
工资条：如果公司提供了工资条，上面详细记载着工资构成、扣除项目等信息，这也是证明您应得工资数额的重要证据。
三、公司文件与记录
考勤记录：公司的考勤记录能够佐证您的出勤情况，从而帮助计算您应得的工资。如果公司有电子考勤系统，您可以尝试获取相关的考勤记录。
工资调整、核算通知：公司内部关于工资调整、工资核算方式等的通知文件，也是证明您工资情况的重要依据。
四、证人证言
虽然同事的证人证言证明力相对较弱，但如果有多名同事能够证明公司欠薪的情况，这将增强您证据的可信度。因此，在可能的情况下，您可以尝试收集同事的证言。
五、申报债权与参与债权人会议
申报债权：在公司进入破产程序后，会成立清算组。您应及时向清算组申报自己的工资债权，并提供上述能证明劳动关系和工资数额的材料。
参与债权人会议：作为债权人，您有权参加债权人会议，了解公司破产清算的进展和财产分配方案，并对相关事项发表意见和建议，以维护自身权益。
六、监督执行与法律途径
监督执行：若对工资清偿情况有疑问，您可以要求清算组说明。如果公司有隐匿、转移财产等损害债权人利益的行为，您应及时向相关部门报告。
法律途径：如果公司财产不足以支付全部工资，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
综上所述，要证明公司破产时欠付工资，您需要收集并提交多方面的证据。同时，积极参与破产清算程序，了解并维护自己的权益也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。