企业法人50岁能否退休，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 性别与年龄因素

1. 女性法人：

    - 若为工人身份，一般情况下，女性工人的法定退休年龄是50周岁，若累计养老保险缴费达到规定年限（通常是15年），则可办理退休手续。
    - 若为干部身份，女性干部的法定退休年龄通常是55周岁，因此50岁时通常不能退休。
   

2. 男性法人：男性法定退休年龄一般是60周岁，所以50岁的男性公司法人通常不符合退休条件。

二. 企业性质与个人身份因素

• 在国有企业或国资参股企业中，如果法定代表人是公务员身份，其退休年龄遵循公务员的退休规定，即男性60岁，女性可能为55岁或50岁（具体依政策而定）。
• 在私营企业中，法定代表人的退休年龄更多取决于公司的实际情况、个人意愿以及社保缴纳情况。

三. 社保缴纳情况

• 社保缴纳年限是决定能否退休的重要因素。一般来说，需要累计缴费满15年才能领取社保退休工资。
• 领取退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出，这取决于公司的内部规定和法人的个人选择。

四. 特殊情况

• 从事特殊工种或因病致残，符合条件的可以提前退休。

五. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，但具体退休年龄和条件需依据相关法律、法规规定。

综上所述，企业法人50岁能否退休并非一概而论，而是需根据性别、年龄、企业性质、个人身份、社保缴纳情况以及是否存在特殊情况等多个因素综合判断。我建议您根据自身具体情况，咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。