解除劳动关系与解除用工关系在实质上并无区别，两者均是指劳资双方之间劳动或用工关系的终止。具体分析如下：
一. 解除劳动关系与解除用工关系的含义
- 解除劳动关系：是指双方的劳动关系终止，不再存在雇佣与被雇佣的法律关系。这通常涉及劳动合同的解除或终止，以及双方权利义务的消灭。
- 解除用工关系：在日常语境中，用工关系通常被理解为劳动关系的一种表述。因此，解除用工关系实质上也是指劳动关系的终止。
- 例如，某员工与公司签订了劳动合同，后因某种原因双方决定解除这份合同，那么可以说他们解除了劳动关系，也可以说他们解除了用工关系，两者在此情境下是等价的。
二. 法律后果
无论使用“解除劳动关系”还是“解除用工关系”的表述，其法律后果都是相同的。即，双方基于劳动合同而产生的权利义务关系终止，用人单位可能需要支付经济补偿金（根据解除的具体原因和法律规定），并且双方需要依法办理离职手续。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未对“解除用工关系”这一表述进行特别规定，但均对“解除劳动合同”或“终止劳动合同”有详细规定。这些规定同样适用于“解除劳动关系”或“解除用工关系”的情境。
综上所述，解除劳动关系与解除用工关系在实质上并无区别，均是指劳资双方之间劳动或用工关系的终止。在实际应用中，可以根据语境和习惯选择使用不同的表述，但法律后果和处理程序是相同的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。