结论概述：针对“快手本地生活业务负责人笑古离职传闻及架构调整中谁承担法律责任”的问题，需明确的是，单纯的高管离职及业务架构调整本身，并不直接引发法律责任问题，除非存在违反法律法规或合同约定的情形。以下从法律责任主体、可能涉及的法律责任类型及预防措施三个维度进行详细分析。
1. 法律责任主体分析
- 公司层面：快手作为用人单位，在业务架构调整及高管离职过程中，需确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于劳动合同的变更、解除及经济补偿等。若公司操作不当，可能面临劳动争议及行政处罚等法律责任。
- 高管个人层面：笑古作为离职高管，若其在职期间存在违反公司规章制度、法律法规或合同约定的行为，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，则可能需承担个人法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚及刑事责任。
- 新任负责人层面：刘逍作为新任本地生活业务负责人，其需确保在接管业务后，遵守相关法律法规及公司规章制度，若因管理不善导致公司损失，亦可能需承担相应法律责任。
2. 可能涉及的法律责任类型
- 劳动法律责任：若架构调整或离职过程中，公司未依法与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，可能面临支付经济补偿、赔偿金等劳动法律责任。
- 民事法律责任：若高管或公司存在侵犯他人知识产权、商业秘密等行为，可能面临民事赔偿等法律责任。
- 行政法律责任：若公司或高管违反行业监管规定，如未依法进行信息披露、违反反不正当竞争法等，可能面临行政处罚等法律责任。
- 刑事法律责任：若高管或公司存在严重违法行为，如贪污受贿、侵犯公民个人信息等，可能面临刑事责任追究。
3. 预防措施与建议
- 完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确业务架构调整及高管离职的流程和规范，确保操作合法合规。
- 加强法律合规培训：公司应定期对高管及员工进行法律合规培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
- 依法签订并履行合同：公司应与高管及员工依法签订劳动合同，并明确双方的权利义务，确保合同的有效履行。
- 及时咨询专业律师：在业务架构调整及高管离职过程中，公司应及时咨询专业律师，确保操作符合法律法规的规定，降低法律风险。
热点事件延伸思考：此次快手本地生活业务架构调整及高管离职传闻，虽未直接引发法律责任问题，但提醒企业在进行类似操作时，需高度重视法律合规性，避免因操作不当而引发不必要的法律风险。同时，也警示高管及员工在离职或接管新业务时，需严格遵守法律法规及公司规章制度，确保个人及公司的合法权益不受侵害。
结合时事的普法教育：以本次事件为案例，企业在进行业务架构调整或高管离职时，应依法进行，确保操作流程的合法性和合规性。同时，高管及员工也应增强法律意识，了解自身权利义务，避免因无知或疏忽而触犯法律。在遇到法律问题时，应及时寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到有效维护。