工厂在女职工产假期间支付工资是其应尽的法律责任，这一做法不仅保障了女职工的合法权益，也促进了社会的和谐与稳定。下面我将从法律责任和作用两个方面进行详细分析：

一. 工厂支付产假期间工资的法律责任

1. 法律依据：根据《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，工厂应当支付其工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。这是工厂作为用人单位必须履行的法律义务。

2. 支付范围：产假工资支付的范围包括基本工资、奖金、津贴等女职工在正常工作期间应得的收入。工厂不得因女职工休产假而降低其工资待遇。

3. 支付期限：产假工资的支付期限应与女职工的产假期限相一致，即从女职工开始休产假之日起至产假结束之日止。

• 例如，某女职工在工厂工作，其产假为98天，那么在这98天产假期间，工厂应按照其正常工作期间的工资待遇支付工资。

二. 工厂支付产假期间工资的作用

1. 保障女职工权益：产假期间支付工资是保障女职工在生育期间经济权益的重要措施。这有助于减轻女职工因生育而带来的经济压力，使其能够安心休养，恢复身体健康。

2. 促进性别平等：通过支付产假工资，工厂体现了对女职工生育价值的认可，有助于消除职场中的性别歧视，促进性别平等和女性就业。

3. 增强企业凝聚力：工厂履行支付产假工资的法律责任，能够增强女职工对企业的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和向心力。

4. 促进社会和谐稳定：保障女职工产假期间的合法权益，有助于维护社会的和谐与稳定。这不仅能够促进家庭和睦，还能够减少因女职工生育而引发的社会矛盾。

我建议：工厂应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。同时，工厂也可以考虑通过制定更加完善的福利制度，如提供产假期间的额外福利或补贴，以进一步体现对女职工的关怀和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。