在符合法定情形时，劳动者被辞退可获得2N赔偿金。这主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，以下从不同角度详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 无法定事由擅自解除：

   • 劳动者正常工作，未违反规章制度和劳动纪律，用人单位却单方面解除合同。例如，员工无重大违纪等过错，公司却以莫须有的理由将其辞退，就可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 在法定不得解除劳动合同情形下解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在女职工孕期、产期、哺乳期，劳动者在医疗期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等情况下，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在这些情况下解除劳动合同，则构成违法解除，需支付2N赔偿金。

3. 违反法定程序解除：

   • 用人单位解除劳动合同程序不符合法律规定，例如未提前通知工会，或者未按规定程序裁员等。这种情况下，用人单位的解除行为也构成违法解除，需支付2N赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 2N赔偿金计算：违法解除或终止合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作3年，月工资5000元，若符合上述2N情形被辞退，可获赔偿\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。

三、特殊情形下的2N赔偿

• 劳动合同期满时：用人单位在劳动合同期满时，存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，却故意不与劳动者订立，之后又解除劳动关系的，需支付2N赔偿金。

• 经济性裁员时：用人单位在经济性裁员时，未提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，若因此解除劳动合同，也需支付2N赔偿金。

四、法律建议与后果

• 法律建议：若劳动者遭遇此类违法辞退情况，建议及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。同时，劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 法律后果：用人单位若违法解除或终止劳动合同，不仅需支付2N赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。此外，违法解除行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和用工。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。