在工作中跑单的责任划分需根据具体情况和相关法律法规来确定，以下从不同角度进行分析：

一、民事责任角度

1. 违反保密或竞业协议：

   • 若员工在工作中私自跑单，即未获公司许可带走客户资源、订单等，且该行为违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，那么员工需承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
   • 例子：小李是某公司的业务员，他未经公司允许，擅自将部分客户资源和订单带走，用于自己的私人业务。公司发现后，要求小李赔偿损失，因为小李的行为违反了与公司签订的保密协议。

2. 侵占货款：

   • 若员工在跑单过程中侵占了公司的货款，公司有权要求员工返还财产，并赔偿资金占用损失。
   • 例子：小张在跑单时，将客户支付的货款私自截留，未上交公司。公司发现后，要求小张返还货款，并赔偿因资金占用而产生的损失。

二、行政责任角度

• 若员工的跑单行为扰乱了市场秩序，相关监管部门可依法给予警告、罚款等行政处罚。
• 例子：小王在跑单时，采用了不正当手段竞争，扰乱了市场秩序。监管部门发现后，对小王进行了警告，并处以一定数额的罚款。

三、刑事责任角度

• 若员工侵占的货款数额较大，可能涉嫌职务侵占罪，需承担相应的刑事责任。根据侵占数额的不同，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。若经认定货款数额巨大或特别巨大，刑罚会更重。
• 例子：小赵在跑单时，侵占了公司一笔数额巨大的货款。公司发现后，向公安机关报案。经调查，小赵的行为涉嫌职务侵占罪，被依法追究刑事责任。

四、责任划分的综合考虑

• 在实际案例中，跑单行为的责任划分往往涉及多方面因素，如员工的过错程度、公司的管理制度、是否签订相关协议等。因此，在确定责任时，需综合考虑各方行为、过错程度以及事故发生的因果关系等因素。
• 建议：对于公司而言，应建立健全的管理制度，明确员工的职责和权限，签订保密协议和竞业限制协议等，以防范跑单行为的发生。对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自跑单或侵占公司财产。

在工作中跑单的责任划分需根据具体情况和相关法律法规来确定。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。