请假打工属于法律事实中的行为事实。具体分析如下：

一. 法律事实的定义与分类

1. 定义：法律事实，就是法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的各种事实的总称。
2. 分类：法律事实大体上分为法律事件和法律行为。
   • 法律事件是不以权利主体的意志为转移的法律事实和客观现象，例如，自然灾害、人的生理死亡、时间的流逝等。
   • 法律行为是以权利主体的意志为转移的法律事实和活动，如合同行为、婚姻行为、收养行为、遗嘱行为等。

二. 请假打工的性质分析

1. 请假：是员工基于个人原因或法定事由，向用人单位提出暂时离开工作岗位的行为，这一行为体现了员工的意志。
2. 打工：即提供劳务或劳动，是员工与用人单位之间基于劳动合同或劳务合同而产生的行为，同样体现了双方的意志。
3. 结合分析：请假打工是员工与用人单位之间，基于双方意志而进行的法律行为。它不仅能够引起劳动关系的暂时中止（请假期间），还可能影响工资的支付、福利的享受等法律后果。

三. 法律事实的构成

1. 请假打工作为法律行为，其构成需要满足以下条件：
   • 行为人具有相应的行为能力：即员工具备劳动法上的行为能力，能够对自己的行为负责。
   • 行为人的意思表示真实：员工请假是出于真实意愿，而非受到欺诈、胁迫等。
   • 行为内容合法：请假打工的行为不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 行为形式符合要求：通常请假需要以书面形式提出，并经过用人单位的批准。

综上所述，请假打工属于法律事实中的行为事实，是员工与用人单位之间基于双方意志而进行的法律行为。这一行为能够产生相应的法律后果，如劳动关系的暂时中止、工资支付的变化等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。