单位有交通车但不乘，选择骑电动车上班路上摔伤，一般不算工伤，但存在特定情形可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定结果
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的核心条件：
- 时间要求：事故发生在上下班途中，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
- 事故性质：必须是交通事故或特定交通工具（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）造成的事故。
- 责任划分：职工本人不承担主要责任或全部责任。
对于骑电动车摔伤的情况，若并非由第三方责任（如他人违规驾驶导致碰撞）引发，而是由于自身原因（如操作不当、道路湿滑等）造成的单方事故，则通常不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。
二、可能构成工伤的特殊情形
存在第三方责任：
- 若摔伤系因其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等第三方因素直接导致，且交警部门出具的事故认定书明确对方承担主要或全部责任，则可依据《工伤保险条例》认定为工伤。例如，被机动车追尾导致摔倒受伤的情形。
符合视同工伤条件（但此情形与骑电动车摔伤关联性不大，仅作一般性说明）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，即使发生在下班途中，也可视同工伤。但需注意，此类情形需严格满足”工作时间/岗位发病+直接送医救治”的条件，单纯下班途中的意外摔伤不适用。
三、申请工伤认定的流程和注意事项
- 及时报告：职工发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留好相关证据，如医疗记录、交警部门的责任认定书（如涉及多方事故）、现场照片等。
- 提交申请：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。职工应积极配合，提供必要的协助和证据。
四、特别提醒
- 单位交通车与工伤认定：单位提供交通车并不影响工伤认定的基本原则。职工选择不乘单位交通车而骑电动车上班，并不改变工伤认定的核心条件，即是否受到非本人主要责任的交通事故伤害。
- 自身责任与工伤认定：若摔伤是由于职工自身原因导致的单方事故，且没有其他责任方，则通常不被认定为工伤。因此，职工在上下班途中应特别注意交通安全，遵守交通规则，以降低自身责任风险。
建议：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，请尽快收集相关证据，并向用人单位报告，由用人单位或您本人在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。