被台风吹走是否能算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 因工外出期间：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，记者、交警、电网、水务等工作人员，在台风期间或过境后因抢险救灾等受到伤害的，属于因工外出或执行工作任务时受到伤害的情况，应当认定为工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这包括响应政府号召参与防风防汛、救援受灾群众等工作时的受伤情况。

3. 上下班途中：

   • 如果员工在上下班途中遭遇台风并因此受伤，且该路线是合理的上下班路线，同时需要公安交警部门出具《交通事故责任认定书》，确定为非本人主要责任的事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，这种情况也应当认定为工伤。但需要注意的是，单纯的被台风吹走并不直接构成工伤，除非同时满足上述条件。

不属于工伤的情形

• 如果员工在非工作时间、非工作场所，并且与工作无关的情况下遭遇台风伤害（如休息日外出游玩时被台风刮倒的树木砸伤），则不能认定为工伤。
• 另外，如果单位已经明确放假或通知员工不要出门，但员工仍不听劝阻外出并因此受伤，这种情况同样不能认定为工伤。

特殊情况说明

• 保安亭被台风刮倒致值班保安受伤：如果保安是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如值班）受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，这种情况应当认定为工伤。

总结与建议

员工在台风中受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况综合考虑多个因素。对于符合工伤认定条件的情形，员工有权依法享受工伤保险待遇。同时，为了保障自身安全，员工在台风等恶劣天气条件下应尽量减少外出，并遵循单位的安排和指示。单位也应加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。

如果您或您身边的人在台风中受伤，且不确定是否构成工伤，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。