老板少给钱，员工拿工具的行为通常是犯法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律性质分析
从法律性质上看，老板少给钱（如拖欠工资）确实侵犯了员工的合法权益。然而，这并不意味着员工可以通过私自拿取老板的工具或其他财物来维权。员工的合法权益受到侵害时，应当通过合法途径来维护自己的权益，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、私自拿取财物的法律后果
违反治安管理处罚法：如果员工私自拿取的工具价值较小，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，这种行为属于侵犯他人财产的违法行为，可能会面临拘留、罚款等处罚。
构成盗窃罪：如果员工私自拿取的工具价值达到一定标准，则可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。员工未经老板同意拿走其财物，符合盗窃罪的构成要件，需要承担刑事责任。
三、合法维权途径
即便老板少给钱，员工也不能以违法方式维权。正确的做法是通过合法途径解决工资问题，以保障自身权益的同时，避免陷入不必要的法律风险。具体来说，员工可以：
与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，了解少给钱的原因，并尝试达成解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令老板支付应得的工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。
四、特殊情况说明
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，员工可以报警处理，公安机关会介入调查并依法追究老板的刑事责任。但即便如此，员工也不应私自拿取老板的财物，而应通过合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
老板少给钱时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是私自拿取老板的财物。私自拿取财物的行为可能涉嫌违法犯罪，会面临严重的法律后果。因此，我建议员工在遇到此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。