关于劳动能力鉴定申请的提交时机，这主要取决于您的伤情治疗进展以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的合适申请时机及相关要点：

一、法律法规依据

1. 《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

2. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(人社部令21号)第二章第七条也明确指出：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。”

二、合适申请时机

1. 伤情相对稳定后：这是申请劳动能力鉴定的基本前提。伤情相对稳定意味着您的伤势已经得到了初步的治疗和控制，不再出现明显的恶化或变化。此时进行鉴定，能够更准确地评估您的劳动能力受损程度。

2. 停工留薪期满：停工留薪期是工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗的期间。如果停工留薪期已经结束，或者经过劳动能力鉴定委员会确认的延长期也已经结束，那么您应当及时申请劳动能力鉴定。

三、申请注意事项

1. 及时申请：一旦满足上述条件，您应当尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。避免因为拖延时间而影响您的权益。

2. 准备充分材料：在申请时，您需要准备相关的证明材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整有效的病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。

3. 了解再次鉴定规定：如果您或您的用人单位对初次鉴定结论有异议，可以在收到初次鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但请注意，超过这个时间限制将不再受理。

四、特殊情况说明

• 如果您在停工留薪期内因伤情需要继续治疗，且治疗尚未结束，那么您可以等待治疗结束后再申请劳动能力鉴定。但在此期间，您应当与用人单位和劳动能力鉴定委员会保持沟通，及时了解相关政策和规定。

综上所述，劳动能力鉴定申请的合适时机主要是在您的伤情相对稳定后或停工留薪期满时。在申请时，请确保准备充分的材料，并了解相关的法律法规和政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门。