员工有权选择不延迟退休，若单位不同意，可通过法律途径维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 员工的选择权
- 员工有权根据自己的实际情况和意愿决定是否延迟退休。这是员工个人职业生涯规划的重要组成部分，应受到尊重和保护。
二. 单位不同意时的应对策略
- 沟通协商：首先，建议员工与单位进行充分的沟通，明确表达自己不延迟退休的意愿，并尝试了解单位不同意的具体原因。通过友好的交流，有时可以达成共识或找到双方都能接受的解决方案。
- 法律依据：若沟通无果，员工应了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，有权按月领取基本养老金。这一法规为员工提供了基本的法律保障，即使单位不同意，员工也有权依法退休。
- 正式申请与保留证据：员工可向单位提交正式的退休申请，并保留好相关发送凭证。这是后续维权的重要证据，也是表明员工态度的重要方式。
- 劳动监察投诉：如单位仍然拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正单位的违法行为。投诉时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 劳动争议仲裁与法律诉讼：若劳动监察未能解决问题，员工可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这些法律途径都能为员工提供有效的维权手段，确保员工的退休权益得到保障。
三. 我的观点
- 我认为，员工在退休问题上应享有充分的自主权。单位应尊重员工的意愿，不得无故阻止员工依法退休。如遇到单位不同意的情况，员工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议员工在退休前做好充分的规划和准备，确保退休后的生活质量和权益保障。
综上所述，员工有权选择不延迟退休，若单位不同意，可通过上述法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。