针对您提出的“劳动合同期满前多少天员工不答复可以不续签”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同到期不续签的情况下，法律上并没有明确规定员工需要提前多少天答复用人单位不续签。劳动合同的到期终止，与提前解除劳动合同是不同的情形。在劳动合同到期时，员工有权选择是否续签，而这一选择并不受提前通知时间的严格限制。
然而，从实际操作和职场礼仪的角度来看，建议员工在劳动合同期满前尽早与用人单位沟通自己的续签意向。这样做的好处在于：
避免误解：提前沟通可以确保双方对劳动合同的续签或终止有清晰的认识，避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。
做好准备：对于用人单位而言，提前了解员工的续签意向有助于其做好人员安排和工作交接；对于员工而言，提前沟通也可以为自己争取更多的时间来寻找新的工作机会或做好其他准备。
维护关系：良好的沟通有助于维护员工与用人单位之间的和谐关系，即使选择不续签，也能以平和的方式结束合作。
具体到操作层面：
如果员工决定不续签劳动合同，建议通过书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确表达自己的决定，并保留好相关证据。
虽然没有法律上的强制要求，但出于礼貌和职场规范，员工可以提前一段时间（如一周或半个月）告知用人单位自己的决定，以便双方都能做好相应的准备。
如果用人单位在劳动合同期满前未明确表达续签意向，员工也可以在合同到期时直接告知用人单位自己不续签的决定。
最后，需要强调的是，如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限来计算。
综上所述，虽然法律上没有明确规定劳动合同期满前多少天员工不答复可以不续签，但建议员工尽早与用人单位沟通自己的续签意向，以维护双方的权益和关系。