工厂体检不合格时，通常会通知本人。以下是对此问题的详细分析：

一. 通知的必要性

• 工厂体检是评估员工健康状况、确保生产安全的重要环节。若体检结果不合格，意味着员工可能存在健康问题，这不仅影响员工个人健康，也可能对工厂的生产安全构成风险。
• 因此，从法律和人道主义角度出发，工厂在得知员工体检不合格后，有义务及时通知员工本人，以便其及时了解自身健康状况并采取相应措施。

二. 通知的方式与时间

• 通知方式：工厂可能通过电话、书面通知（如邮件、信函）或电子方式（如短信、电子邮件）等渠道通知员工。具体方式可能因工厂内部规定或双方约定而异。
• 通知时间：通常，工厂会在体检结果出具后的合理时间内通知员工。这个时间可能因体检项目的复杂性和工厂的处理流程而有所不同，但一般会在几个工作日到一周内。

三. 通知的内容与后续处理

• 通知内容：工厂在通知员工体检不合格时，应明确告知不合格的具体项目、可能的影响以及建议的后续处理措施。
• 后续处理：员工在收到通知后，应根据工厂的建议和自身情况，及时前往医院或指定机构进行进一步检查或治疗。同时，工厂也应根据员工的健康状况，合理安排工作岗位或提供必要的健康支持。

四. 法律依据与实际情况

• 虽然我国法律没有明确规定工厂体检不合格必须通知员工的具体条款，但根据《劳动法》和《职业病防治法》等相关法律法规，工厂有责任关注员工健康，提供必要的职业健康检查，并在发现员工健康问题时采取相应措施。
• 在实际操作中，大多数工厂都会遵循这一原则，及时通知员工体检结果，并协助员工处理健康问题。

综上所述，工厂体检不合格时，通常会通知本人。这是工厂履行其法律义务和人文关怀的重要体现。员工在收到通知后，也应积极配合工厂的处理措施，关注自身健康状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。