法定节假日加班后，劳动者有权获得加班费，且用人单位不能以调休来代替加班费。

一. 法定节假日加班费的支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资的加班费。

二. 调休与加班费的关系

• 在法定节假日加班的情况下，用人单位应当支付加班费，而不能以调休来代替。调休通常适用于休息日加班的情况，即当用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在法定节假日，加班费的支付是法定的，且不能以调休来替代。

三. 实际操作建议

• 如果劳动者在法定节假日被安排加班，且用人单位试图以调休来代替加班费，劳动者可以明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

综上所述，法定节假日加班后，劳动者有权获得加班费，且用人单位不能以调休来代替。这是劳动者的合法权益，应当得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。