任职试用期内可以调整工作岗位，但不得重新约定试用期。具体分析如下：

一. 试用期内可以调整工作岗位

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，在法律层面上，试用期内调整工作岗位是被允许的，前提是双方协商一致并采取书面形式。

二. 试用期内调整岗位不得重新约定试用期

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使在试用期内调整工作岗位，也不能重新约定试用期。试用期是劳动合同的一部分，其长度和条件在劳动合同签订时已经确定，不能因岗位调整而改变。

综上所述，任职试用期内可以调整工作岗位，但必须遵循法律规定，即双方协商一致并采取书面形式，且不得重新约定试用期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。