员工工资的制定需遵循相关法律法规，并确保不低于最低工资标准，同时以货币形式按月支付给劳动者。具体来说：

一. 工资组成

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位在制定员工工资时，应综合考虑这些组成部分，确保工资的合理性和合法性。

二. 最低工资保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，在制定员工工资时，用人单位必须确保工资水平至少达到当地最低工资标准。

三. 支付方式

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在制定工资支付方案时，应确保按时、足额以货币形式支付工资。

四. 加班工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于加班的情况，用人单位需要按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这也是制定工资标准时需要考虑的重要因素。

五. 法律责任

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，将面临法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。因此，用人单位在制定工资时，必须严格遵守相关法律法规，避免违法行为。

综上所述，员工工资的制定需综合考虑工资组成、最低工资保障、支付方式、加班工资以及法律责任等多个方面。我建议用人单位在制定工资标准时，务必遵循相关法律法规，确保工资的合理性和合法性，同时也要注意保障劳动者的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。