退役士兵10级伤残对以后找工作可能有一定影响，但具体影响程度需根据实际情况判断。

一. 法律层面分析

1. 工伤待遇与伤残等级关系：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一定的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。这表明，伤残等级是影响工伤待遇的一个重要因素，但条例并未直接规定伤残等级对找工作的影响。
2. 退役士兵的特殊性：退役士兵在找工作时，其军旅经历和伤残情况可能会成为雇主考虑的因素之一。虽然法律没有明确规定伤残等级对退役士兵就业的具体影响，但伤残可能会在一定程度上影响退役士兵的就业竞争力和工作选择范围。

二. 实际影响分析

1. 身体条件限制：10级伤残可能意味着退役士兵在某些方面存在身体条件上的限制，这可能会影响他们从事某些特定类型的工作，特别是那些对身体条件有较高要求的工作。
2. 雇主考量：在就业市场上，雇主在招聘时可能会考虑应聘者的身体状况。虽然伤残等级本身不一定直接决定就业结果，但它可能会成为雇主评估应聘者适合度和潜在风险的一个因素。

三. 建议与结论

1. 积极展示优势：退役士兵在求职过程中，应积极展示自己的军旅经历、技能特长和适应能力，以减轻伤残对就业的不利影响。
2. 寻求支持：退役士兵可以利用政府和社会提供的就业支持和服务，如职业培训、就业指导等，提高自己的就业竞争力。
3. 我的观点：虽然10级伤残可能会对退役士兵的就业产生一定影响，但并非决定性因素。通过积极展示自身优势、寻求支持和不断努力，退役士兵仍然有可能找到适合自己的工作。

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