公司不缴纳社会保险费逾期，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款，并且可以采取很多强制措施。具体分析如下：

一. 公司逾期未缴纳社会保险费的法律责任

1. 责令限期缴纳或补足：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。
2. 加收滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 行政处罚：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二. 公司逾期未缴纳社会保险费的处理措施

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴社会保险费，同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。
2. 提供担保或延期缴费协议：对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
3. 强制执行措施：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

三. 劳动纠纷仲裁流程 若劳动者选择申请劳动仲裁，需按照以下流程进行：

1. 递交仲裁申诉书以及相关材料至劳动争议仲裁委员会。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 做出裁决。

我建议，作为劳动者，若公司存在逾期未缴纳社会保险费的情况，应首先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。