2023年企业辞退员工补偿标准中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一. 月工资的计算范围

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，计算补偿金时，应取员工最后十二个月工资的平均值作为基数。

二. 特殊情况下的月工资计算

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 补偿标准的应用

• 补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，2023年企业辞退员工补偿标准中的月工资，是严格按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这一规定旨在确保劳动者在遭遇辞退时，能够获得与其实际工资水平相匹配的补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。