针对您提出的“合同到期单位不续签怎样赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，当劳动合同到期而单位选择不续签时，单位需要向劳动者支付经济补偿。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在单位的工作年限。具体来说：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。

接下来，如果您遇到合同到期单位不续签的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付经济补偿。

2. 申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，以达成调解协议并确保单位履行。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解不成或单位不愿调解，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位却不续签，这可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求更多赔偿。
• 在计算经济补偿时，请确保月工资标准和工作年限的准确性，以避免因计算错误而导致的权益受损。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。