合同一年一签干了6年自己不续签是有效的。针对您的情况，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。
法律背景
合同续签的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循双方自愿的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权决定是否续签劳动合同。
- 在您的情况下，如果劳动合同是一年一签，并且已经连续签订了六年，那么在每次合同到期时，您都有权选择是否续签。如果您决定不续签，这是您的合法权利，合同到期后自然终止。
经济补偿的规定：
- 如果是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致您不续签，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但如果是您主动选择不续签，且没有用人单位的过错作为前提，那么您通常无权要求经济补偿。
法律建议
明确续签意愿：
- 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您是否愿意续签合同的意愿。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：
- 无论您是否选择续签，都建议您保留与劳动合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、工作证明等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
了解自身权益：
- 在决定是否续签前，建议您充分了解自身的权益和可能面临的法律后果。如果您对劳动合同法或相关劳动法规不了解，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规。
可能的法律后果
合同自然终止：
- 如果您选择不续签合同，并且没有用人单位的过错作为前提，那么合同将自然终止。您将不再享有该合同下的任何权益，但也不再承担该合同下的任何义务。
无经济补偿：
- 如前所述，如果您主动选择不续签合同，并且没有用人单位的过错作为前提，那么您通常无权要求经济补偿。
可能的劳动争议：
- 如果在合同终止后，您与用人单位之间就经济补偿、工作交接等问题发生争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在合同终止前与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。
总结与建议：合同一年一签干了6年自己不续签是有效的。在做出决定前，建议您充分了解自身的权益和可能面临的法律后果，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。