实习期间一般不算在职。下面我对此进行详细分析：

一. 实习期间的法律定位

1. 实习期间，实习生与用人单位之间通常并不建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或实习合同形成的一种特殊关系。这种关系不同于正式的劳动关系，主要体现在实习生并不具备正式员工的身份和权益，如社会保险、公积金等。
2. 实习生在实习期间主要是进行学习和实践，虽然可能会参与用人单位的部分工作，但并不承担正式员工的全部职责。

二. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。然而，实习生在实习期间并不完全享有这些权利，特别是劳动报酬方面，往往只是获得实习补贴或实习工资，这与正式员工的劳动报酬有所不同。
2. 实习期间并不计入工龄，因为工龄通常是根据正式劳动关系中的工作年限来计算的。而实习期间并未建立正式的劳动关系，所以实习时间不能计入工龄。

三. 实际案例理解

• 例如，在某公司实习的大学生小李，虽然每天按时到公司上班，参与部分项目工作，但他并不享受正式员工的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。同时，他的实习时间也不会计入工龄，因为他与公司之间并未签订正式的劳动合同。

综上所述，实习期间一般不算在职，因为实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。