财政差额编工龄35年并不可以直接依据工龄提前退休。下面是对此问题的详细分析：
一. 相关法律依据分析
《事业单位人事管理条例》的相关规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，若提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。此条款说明了在特定条件下，事业单位工作人员可以订立至退休的合同，但并未直接提及工龄35年可以提前退休的规定。
《中华人民共和国公务员法》的相关规定对比：
- 《中华人民共和国公务员法》第九十三条规定了公务员可以提前退休的条件，其中包括工作年限满三十年的情形。但需要注意的是，这一规定是针对公务员的，而财政差额编并不等同于公务员编制，因此不能直接适用该规定。
二. 推理总结
- 财政差额编人员并不直接受《中华人民共和国公务员法》关于提前退休规定的约束。
- 《事业单位人事管理条例》中并未明确提及工龄35年可以提前退休的规定，而是规定了连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员可以订立聘用至退休的合同。
- 因此，财政差额编工龄35年并不构成提前退休的直接法律依据。
我的观点是，财政差额编工龄35年并不能直接作为提前退休的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。