事业单位带薪年休假办法主要由《职工带薪年休假条例》进行规定。以下是具体的分析：

一. 带薪年休假的享受条件

• 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定的，单位应当保证职工享受年休假。

二. 年休假的天数

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。
• 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的。

三. 年休假的安排与补偿

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是根据《职工带薪年休假条例》第五条明确规定的。

综上所述，事业单位带薪年休假办法主要遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定，包括享受条件、年休假天数以及年休假的安排与补偿等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。