单位不给开工作证明可能会影响考后审核，具体需根据考后审核的具体要求来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位不给开工作证明的影响

1. 考后审核要求：某些考试或资格认证在考后审核阶段，可能会要求考生提供工作证明以验证其工作经验或在职状态。若单位拒绝开具工作证明，考生可能无法满足这一审核要求。
2. 审核不通过的风险：如果考后审核明确要求提供工作证明，而考生无法提供，那么审核可能不通过，导致考生无法获得相应的证书或资格。

二. 法律依据与解决方案

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
   • 虽然此条款未直接涉及工作证明的开具，但它表明了劳动行政部门对用人单位的监管权力，包括用人单位应遵守的相关劳动法律、法规。

2. 解决方案：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝开具工作证明的具体原因，并寻求解决方案。
   • 寻求劳动行政部门帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或责令用人单位改正。
   • 替代证明：考虑是否可以使用其他替代证明，如社保缴纳记录、工资单等，来证明自己的工作经验或在职状态。

三. 总结与建议

• 总结：单位不给开工作证明确实可能影响考后审核，特别是当审核明确要求提供工作证明时。因此，考生应提前了解考后审核的要求，并尽快与用人单位沟通解决工作证明的问题。
• 建议：如遇单位拒绝开具工作证明的情况，应积极寻求解决方案，包括与用人单位沟通、寻求劳动行政部门帮助或考虑使用替代证明。同时，也要关注考后审核的其他要求，确保自己能够全面满足审核条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。